公司非法辞退员工，立即辞退，没有提前一个月通知，员工可以同时申请双倍赔偿和一个月代通知金吗偿和一个月代通知金吗？公司非法辞退员工，立即辞退，没有提前一个月通知，员工可以同时申请双倍赔偿和一个月代通知金吗？员工可以同时申请双倍赔偿和一个月代通知金吗偿和一个月代通知金吗？公司非法辞退员工，员工可以同时申请双倍赔偿和一个月代通知金吗？
劳动纠纷
2019-11-05 08:34
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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 -
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