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我哥哥应该如何处理受伤脊柱的轻微骨折

劳动纠纷 2019-11-06 13:24 人浏览

共3位律师解答

需要具体情况具体分析。比如，企业员工工伤处理流程是怎样的？企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。
　　职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：
　　
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
　　
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
　　
三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
　　
四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
　　
１、工伤认定申请表（社保局领取）
　　
２、工伤员工的身份证复印件
　　
３、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可为疾病诊断证明书或门诊病历）
　　
４、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（可为劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（受伤时间为每月１日的需提供上月考勤记录）
　　
５、见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
　　
五、劳动能力鉴定。
　　工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五（东莞谷涌医院）在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。

平台特邀律师
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2019-11-06 13:13

咨询我
您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

法律快车咨询顾问

2019-11-06 13:17

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轻微医疗事故医院责任：　根据法律法规一般医疗事故分四级，没有所述的轻微等级。
　　如是定位四级医疗事故等级的，医方只负次要责任，一般只赔偿30%。
　　附有关法律法规：
　　《医疗事故处理条例》第二条“本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
　　第十一条在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者，及时解答其咨询；但是，应当避免对患者产生不利后果。”
　　第四条根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
　　一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
　　二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
　　三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
　　四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
　　具体分级标准由国务院卫生行政部门制定。
　　第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：
　　
（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；
　　
（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；
　　
（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；
　　
（四）无过错输血感染造成不良后果的；
　　
（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；
　　
（六）因不可抗力造成不良后果的。
　　中华人民共和国卫生部令第30号《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条“ 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：
　　
（一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
　　
（二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
　　
（三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
　　
（四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。”

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2019-11-06 13:24

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