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本人同意劳动合同解除有经济发展补尝吗？

劳动纠纷 2019-11-08 05:37 人浏览
共3位律师解答
  • 解除劳动合同的注意事项：
    需要支付补偿金的情况：
    1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    3.单位未及时足额支付劳动报酬的；
    4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
    7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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    2019-11-08 05:17

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  • 房屋承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，同时收回房屋。由此造成损失，由承租人赔偿：
    1、将承租的房屋擅自转租;
    2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的;
    3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的;
    4、拖欠租金累积6个月以上的;
    5、利用承租房屋进行违法活动的;
    6、公有住房无正当理由闲置6个月以上;
    7、故意破坏承租房屋的;
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    2019-11-08 05:20

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，未签订劳动合同，如何讨薪?
    1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
    2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2019-11-08 05:37

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