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加班工资是如何计算的？根据合同还是根据综合工资？

劳动纠纷 2019-11-07 13:16 人浏览
共3位律师解答
  • 社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
    社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
    缴纳比例如下：
    养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
    失业保险：单位
    1.5%，个人
    0.2%；
    工伤保险：单位
    0.5-2%，个人不缴纳；
    生育保险：单位
    0.8%，个人不缴纳。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 13:03

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  • 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%
    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-11-07 13:06

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  • 发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-11-07 13:16

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