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2016年产假是多少天？产假期间有工资吗？

劳动纠纷 2019-11-08 00:04 人浏览
共3位律师解答
  • 《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
    多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-07 23:39

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  • 产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
    1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）
    2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。
    工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
    建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 23:42

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  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：
    1、怀孕解雇
    这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。
    前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
    2、产后解雇
    是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。
    事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-08 00:04

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