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公司罚款交现金难道不是工资扣除的两倍合理吗？

劳动纠纷 2019-11-17 04:21 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位不可以对劳动者任意罚款，一旦发生建议向劳动监察大队投诉，投诉电话：12333；　　
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿；　　
3、法律法规依据：　　1）劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　　　a、用人单位代扣代缴的个人所得税；　　b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　c、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　2）劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

法律快车咨询顾问

2019-11-17 03:59

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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

平台法律顾问团队
官方

2019-11-17 04:03

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交通肇事的罚款不是肇事者的受害者的赔偿，而是交警对肇事者作出的一种行政处罚措施。
其依据是：《道路交通安全法》第八十八条　对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

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2019-11-17 04:21

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