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双休日加班费计算时是加班天数乘以日工资再乘200%还是只乘以10O%

劳动纠纷 2019-11-18 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-18 16:55

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  • 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
    工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
    21.75×8小时）×150%；
    休息日加班：应当按同等时间安排补休，不能补休的支付加班费，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
    21.75×8小时）×200%；
    法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数
    21.75×8小时）×300%。
    劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-18 17:00

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  • 社保属于工资福利总额（劳动报酬）范畴，因为都是由企业支出，统属企业管理费；社保个人缴纳（企业代扣代缴）部分应计入工资基数；但社保企业缴纳部分不应计入工资基数，因为它属于国家强制性福利支出。故企业在制定或规划工资水平与结构时，应将社保企业缴纳部分纳入劳动者个人工资福利总额中综合考虑。
    社保的缴费是按月工资水平计算的。如果这个工资水平低于当地的最低缴费标准，就按最低标准 参保。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-11-18 17:08

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