问答详情

第三个孩子可以享受多少天产假/陪产假？

劳动纠纷 2019-11-20 18:16 人浏览
共3位律师解答
  • 产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-20 18:04

    咨询我

  • 陪产假又称男方护理假，根据《人口和计划生育条例》规定：女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方护理假10天。
    凡符合计划生育法律法规享受假期的人员，视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"条件,不享受晚育假，相对应男方也无护理假。能否领取营养费，必须是所生育二胎符合《人口和计划生育条例》再生育政策，且缴纳了生育保险，具体能否享受，请咨询人力资源和社保部门。
    中华人民共和国人口与计划生育法 》 第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女，也就是说国家设施计划生育，在只能生一胎的地区，那么生二胎不但要受到处罚，更不用说相关报销了。
    《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，也就是说生育的产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，那么你单位第二胎能否支取回津贴，如果你能报销并支取会津贴，肯定是要给员工产假的，如果不能报销和支取，那么你就要看公司是什么样的规定了，如果公司作为人性化的管理，愿意，支付那最好了。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-11-20 18:11

    咨询我

  • 《女职工劳动保护特别规定》
    第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-20 18:16

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台乌海律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
乌海律师 乌海劳动纠纷律师 乌海找律师
海勃湾区律师 海南区律师 乌达区律师
乌海劳动仲裁律师 乌海劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 乌海问答 > 乌海问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟