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2017.9.10号新员工入职一家企业，2019.8.1号辞职，共应当休是多少天年假呢，企业一共只给了5天年假。

劳动纠纷 2019-12-10 13:36 人浏览

共3位律师解答

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2019-12-10 13:15

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2019-12-10 13:19

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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-10 13:36

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2017.9.10号新员工入职一家企业，2019.8.1号辞职，共应当休是多少天年假呢，企业一共只给了5天年假。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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我在企业辞职，有5天年假未休，这5天的赔偿应是是多少？200%日薪水還是300%日薪水资還是300%日薪水？我在企业辞职，有5天年假未休，我想问一下，这5天的赔偿应是是多少？200%日薪水還是300%

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芜湖律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

你好，我上年5月4日新员工入职，2019年9月5日辞职，工作中已满一年。按法律规定休假日计算，企业应当赔偿我是多少日的年假呢？感谢

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你好，公司雇佣了一名员工，他从4月28日开始工作，从4月28日到30日工作了3天。由于2019年5月1日休假4天，该员工于5日上午通过微信辞职。试用期未满后，员工需要支付6天的工资，即28.29.30

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