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如果劳动者是未成年人，仍在工作，他的工资是1811个月，每天10小时，两个半月，他说他将扣除一个月的工资，劳动法将如何处理这种情况？

劳动纠纷 2019-12-08 21:01 人浏览

共4位律师解答

用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

法律快车咨询顾问

2019-12-08 20:37

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《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》
第十五条办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。
第十八条对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，确有逮捕必要的，应当提请逮捕。
对未成年犯罪嫌疑人只是慎用强制措施，而不是不得使用。从刑拘到逮捕、移送起诉及两次补充侦查，整个过程时间达
6、7个月是符合程序的。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-08 20:39

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职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
但该欠发工资首先属于夫妻共同财产，其中的一半归配偶所有，剩下的一半才是遗产，由法定继承人共同继承。

平台特邀律师
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2019-12-08 21:01

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

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2019-12-08 21:01

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