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产假持续了四个多月。由于信息不完整，我有两个月的产假和两个月的个人假期。我能再拿回两个月的工资吗

劳动纠纷 2019-12-07 08:51 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
    21.75天。
    根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
    21.75×事假天数=应扣除的事假工资
    病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
    0.8÷
    21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-07 08:40

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  • 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    　　
    1、生育津贴;
    　　
    2、生育医疗费用;
    　　
    3、计划生育手术医疗费用;
    　　
    4、国家和本市规定的其他费用。
    　　上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
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    2019-12-07 08:43

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  • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-12-07 08:51

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