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自动退休有工资吗？我工作了一个月，请了9天假，上了22天班。

劳动纠纷 2019-12-15 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 　 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
    　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
    　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
    　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
    　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
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    2019-12-15 16:17

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  • 旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-15 16:26

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  • 　 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
    　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
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    2019-12-15 16:34

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