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你好，我18年3月新员工入职，19年7份因本人缘故辞职，在职人员期内未签合同未交社保，能规定什么赔付

劳动纠纷 2019-12-22 14:32 人浏览

共3位律师解答

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，
0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

法律快车咨询顾问

2019-12-22 14:13

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用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
2、社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-22 14:16

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

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2019-12-22 14:32

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你好，我18年3月新员工入职，19年7份因本人缘故辞职，在职人员期内未签合同未交社保，能规定什么赔付

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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你好，我是18年3月进公司的，19年7件由于个人原因退休，在职期间没有签订合同就没有缴纳社会保险，可以申请什么样的赔偿呢

#保险纠纷

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泉州律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

您好，16年10月新员工入职，没签劳动合同书，17年5月企业变化辞职，沒有有关办理手续。17年7月又把人们找到依然没签订合同。截至如今4、5月薪水一直托欠。能够诉讼吗？

#诉讼

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泉州律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

您好，18年10月22新员工入职，19年3月1日转正定级，企业只给买来19年1月2月3月的个人社保但未买职工养老保险和个人公积金，我想问一下在规定企业补交的另外是不是能够规定一定的经济补偿金？

#保险纠纷

人看过

泉州律师-法律快车咨询顾问

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