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A您好！我想要资询一下，我跟企业的 合同书原本是6.9号期满，因为我还在休病事假，企业规定我先跟企业续签到我的病事假8.15号完毕，倘若我病事假完毕完去上下班，企业假如解雇我该怎么办?我怎样维护保养我的续签的支配权?A您好！我想要资询一下，我跟企业的合同书原本是6.9号期满，因为我还在休病事假，企业规定我先跟企业续签到我的病事假8.15号完毕，倘若我病事假完毕完去上下班，企业假如解雇我该怎么办?我怎样维护保养我的

劳动纠纷 2019-12-24 09:58 人浏览

共3位律师解答

以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 09:33

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关于合同到期的情况，需要具体分析，举个例子，工伤期间劳动合同到期怎么办？
1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职；
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。

平台法律顾问团队
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2019-12-24 09:38

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-24 09:58

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