本月工作15天后，公司只支付正常社会保障的一半。这合理吗？
劳动纠纷
2019-12-27 20:13
人浏览
共3位律师解答
-
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
-
离开单位后的社会保险:
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
3、城镇户口的不能退保。
三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
平台崇左律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
本月工作15天后，公司只支付正常社会保障的一半。这合理吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
2022病假扣多少工资？
#工资福利人浏览
-
你好，我3月20日走了，公司说扣留我的社会保障等社会保障公司，这是合理的吗？
-
本月工作15天后，公司只支付正常社会保障的一半。这合理吗？立即咨询当前30,706位律师在线
-
病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
#工资人浏览
-
这个月上班15天退休了，公司只给了一半普通的社会保障，合理吗？
-
员工可以支付单位一个月工资代替30天提前通知期吗？
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
因病休息一个月，公司说不支付工资，必须自己带钱去社会保障，合理吗？
-
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
#解雇裁员人浏览
-
你好，员工每月上班13天，公司要求公司承担部分社会保障费用是合理的吗？
-
公司在工厂休假10天后，给了社会保障，说我拿了这笔钱，合理吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
陪产假发全额工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
当社会保障不足一年时，公司不支付产假工资合法吗？
-
合同违约金从哪天算
#合同纠纷人浏览
-
本月工作15天后，公司只支付正常社会保障的一半。这合理吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
平时加班工资为百分之多少
#劳动纠纷人浏览
-
我现在在墓地工作。我三月份开始工作，试用期为两个月。清明节期间我加班。之后，单位会付给我正常工资的一半。这合理吗？
-
工伤治疗期间的工资由谁发放
#工伤赔偿人浏览
-
公司延长试用期是否合法
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
这个月，那些签署合同的人如果不支付社会保障工资将被扣除。我的社会保障合理吗？
-
加班双倍工资如何计算?
#劳动纠纷人浏览
-
工伤期间，单位只支付正常工资的一半。这合理合法吗？
加载中