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你好，超出一个月不签劳动合同的如何惩罚？

劳动纠纷 2019-12-30 08:44 人浏览
共4位律师解答
  • 不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-30 08:19

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  • 具体情况具体分析，例如，没有签劳动合同怎么讨薪？
    1、想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
    2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
    (2)有明确的被告；
    (3)有具体的诉讼请求和事实、理由；
    (4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。
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    官方

    2019-12-30 08:22

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  • 用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
    ”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。
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    法律快车咨询顾问

    2019-12-30 08:32

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  • 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
    2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
    3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
    4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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    2019-12-30 08:44

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