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我想要求教一下，我就是18年9月11号新员工入职的，企业需不需要帮我交纳九月的个人社保？

合同纠纷 2019-12-29 08:53 人浏览

共3位律师解答

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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2019-12-29 08:41

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社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。

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2019-12-29 08:47

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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-12-29 08:53

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我想要求教一下，我就是18年9月11号新员工入职的，企业需不需要帮我交纳九月的个人社保？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我于2016年10月16日新员工入职，2016年11月19日辞职，企业只给我缴了11月份的个人社保，我想问一下我能规定企业给我补交十月份的个人社保吗？

#劳动纠纷

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上海律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

你好，我07年9月新员工入职企业，十年9月上下企业才帮我交社保，如今我准备辞职了，怎样才可以让企业帮我补缴提一下以前的个人社保！

#劳动纠纷

人看过

上海律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

19年4月12日新员工入职至19年6月21日辞职，在这段时间企业未交社保个人公积金，我自付在企业选购4险，我想问一下应当怎么解决？

#劳动纠纷

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