公司强制延长劳动合同日期该做怎么样的处理
合同纠纷
2020-01-01 10:21
人浏览
共3位律师解答
-
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
关于劳动合同的日期，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 -
《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)“五险”是哪五险？《社会保险法》规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工按照有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
平台江门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司强制延长劳动合同日期该做怎么样的处理
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司无故延长试用期怎么处理
#试用期人浏览
-
公司在试用期无故辞退怎么办
-
公司强制延长劳动合同日期该做怎么样的处理立即咨询当前22,634位律师在线
-
劳动合同到期怎么处理
#劳动纠纷人浏览
-
劳动合同到期后，单位不续签，我应该怎么办?
-
劳动合同期限延长要续签合同吗
#劳动合同期限人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动合同未到期，单位不让工作怎么解决
-
劳动合同到期怎么处理
#聘用合同人浏览
-
关于解除劳动合同纠纷的专业处理方法
-
未签定劳动合同怎么处理
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同期限延长规定
#劳动合同人浏览
-
劳务派遣公司与用人单位的合同到期后，被派遣人员应该怎么处理？
-
劳动合同到期怎么处理
#劳动合同期限人浏览
-
劳动合同期满后继续工作的处理办法
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
超过合同期限未续签劳动合同如何处理
#劳动合同期限人浏览
-
劳动合同纠纷常见处理策略有哪些
-
日企在中国延长劳动合同期限
#劳动合同期限人浏览
-
劳动合同不备案有什么后果
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
遇到单位拒不签订劳动合同的情况应如何处理
-
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
#劳动纠纷人浏览
-
未签订劳动合同被辞退如何处理?
加载中