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我5月10日去上班，6月5日辞职。一个月来，该公司将审批推迟到6月11日。我什么时候可以离开？我什么时候可以离开？我5月10日去上班，6月5日辞职。一个月后，公司直到6月11日才批准。我什么时候可以离开？我5月10日去上班，6月5日辞职。一个月来，该公司将审批推迟到6月11日。我什么时候可以离开？我什么时候可以离开？我5月10日去上班，6月5日辞职。一个月后，公司直到6月11日才批准。我什么时候可以离

劳动纠纷 2020-01-02 08:29 人浏览

共3位律师解答

公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-02 08:16

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2020-01-02 08:19

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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-01-02 08:29

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