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我8月26号上下班，9月上下辞工老总同意9月25号能够走8月的薪水9月25号发送给我9月的薪水要10月20号才能够发那样行吗，我想一次性还清不好吗

劳动纠纷 2020-01-12 01:50 人浏览
共4位律师解答
  • 合同期内辞工，有三种方式：
    　　
    1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
    　　
    2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
    　　
    3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
    　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
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    2020-01-12 01:35

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  • 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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    2020-01-12 01:41

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  • 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
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    2020-01-12 01:50

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  • 1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
    　　
    2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
    　　
    3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
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    2020-01-12 01:50

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