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公司要求提前一个月离开公司，我提前一个月打电话，说我可以下个月离开。第二天，公司说我可以离开。我问老板，如果我没有工作一个月，我该如何计算工资？老板说我每天将得到300万英镑的基本工资。现在，他告诉我，我已经一个月没工作了，只有70天。在我工作期间，他没有告诉我合同的事，也没有给我看，也没有签字。现在，他告诉我合同有这个规定。公司要求提前一个月离开公司，我提前一个月打电话，说我可以下个月离开。第二天，公司说我可以离开。我问老板，如果我没有工作一个月，我该如何计算工资？老板说我每天将得到300万英镑的基本工资。现在，他告诉我

劳动纠纷 2020-01-22 13:41 人浏览

共4位律师解答

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2020-01-22 13:14

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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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2020-01-22 13:21

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工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-01-22 13:38

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当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。

法律快车咨询顾问

2020-01-22 13:41

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