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您好，我此次休假回家了，可是不愿去上下班了，我原本就是说患病回家了，如今早已不容许我上下班了，老总却不帮我22天薪水，都没有签合同，这我有权利吗

劳动纠纷 2020-01-12 15:48 人浏览
共4位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
    《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-12 15:25

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  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-12 15:27

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  • 签订和履行国际贸易合同应注意的问题：
    ? 签约前的准备工作
    ? 市场可行性调查
    在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当进行市场调查。
    调查的主要项目包括：
    ? 地理、气候、居民消费习惯
    ? 例如：中国某公司向西欧出口花生，但需途径红海海峡等赤道地区，但并未采取特别冷藏，货物到港后发现全部变质。
    ? 又如：许多国家有各种各样的禁忌，如果不了解，有可能造成退货。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-12 15:45

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  • 合同谈判的主要内容是什么？
    （一）关于设备工程内容和范围的确认
    （二）关于技术要求、技术规范和设备安装技术方案
    （三）关于价格调整条款
    （四）关于争端的解决
    一般解决争端的方式有：争端双方谈判解决或通过第三者调解，争端裁决委员会裁决以及通过仲裁和诉讼等法律程序解决。设备合同中根据双方的协商规定一种或一种以上的争端解决方式，同时应规定终局方式，一般最为常用的法律解决程序是仲裁，且应规定仲裁的结果是终局的。仲裁和诉讼只能二选一。
    由于仲裁的性质不同于诉讼，仲裁只能根据争端双方事先订立的仲裁协议进行，因此业主和供应商应在合同中列入仲裁条款，在该条款中就仲裁的范围、仲裁效力、仲裁地点与机构等作出规定。
    （五）其他有关改善合同条款的问题
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    2020-01-12 15:48

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