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你好！我有一个员工怀孕了。一个人说不。一个人休息三个月已经好几个月了，去生产，工资待遇怎么处理

劳动纠纷 2020-01-14 13:41 人浏览

共3位律师解答

1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。
　　
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
　　妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。
　　3，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
　　??用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
　　4，怀孕妇女的休息权。
5、应得的生育费用。

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2020-01-14 13:13

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

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2020-01-14 13:18

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工伤保险条例对工伤工资待遇有说明：　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　工伤的相关知识规定：　　工伤类型　　
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
1.4患职业病的;　　
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　
3.2醉酒导致伤亡的;　　
3.3自残或者自杀的。

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2020-01-14 13:41

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