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工作了九天之后，我辞职了。有工资吗？没有合同

劳动纠纷 2020-01-16 13:10 人浏览
共4位律师解答
  • 补偿的情形有：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
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    2020-01-16 12:45

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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    　 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　
    2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-16 12:50

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  • 没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-16 13:10

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  • 依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请，如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的，可以到法院依法起诉。
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    2020-01-16 12:56

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