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怀孕期间女职工比较严重违反规定违法乱纪可否辞退？假如辞退原因不创立，企业将担负什么法律依据？

合同纠纷 2020-01-27 08:19 人浏览
共3位律师解答
  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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    2020-01-27 08:05

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  • 根据《公司法》的有关规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
    股东符合法定人数
    又符合公司章程规定的全体股东认缴出资额
    股东共同认定公司章程
    由公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织
    有公司住所
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    2020-01-27 08:09

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  • 您的行为是否是严重违纪，需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断，根据您的简单描述，我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法，或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况，单位解除劳动合同的行为违法。
    您可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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    2020-01-27 08:19

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