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与原企业签署了合同书，规定服务项目10年，假如五年内离去，按年薪5倍担负合同违约金。那条合理合法吗？

合同纠纷 2020-01-19 00:14 人浏览

共3位律师解答

1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定违约金。
　　劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
　　劳动合同法第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同

平台特邀律师
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2020-01-18 23:59

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支付违约金是合同违约责任承担方式中其中的一种，合同违约金有法定违约金与约定违约金之分，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务。违约金适用的一般原则性规定。
(1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。
(2)违约金的计算依据是合同总价。
(3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

合同纠纷律师团队
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2020-01-19 00:04

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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。

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2020-01-19 00:14

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与原企业签署了合同书，规定服务项目10年，假如五年内离去，按年薪5倍担负合同违约金。那条合理合法吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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2010年签订了6年合同( 1年试用期，5年正式合同)，但没有得到合同，只记得违约金是50000美元。训练过了，费用自己付了。请告诉我现在退休要不要支付违约金，能拿到文件吗？到批准需要多长时间

#合同纠纷

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可克达拉律师-平台法律顾问团队

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你好，我在单位工作了34年，但34年，但是该单位没有支付任何保险费，今年也签订了合同。合同只是为了符合他们的标准才可以支付保险费，如果不支付，这是霸权条款？我现在想辞职，是否会给该单位赔偿？因为签订的

#保险纠纷

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可克达拉律师-法律快车咨询顾问

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与原企业签署了合同书，规定服务项目10年，假如五年内离去，按年薪5倍担负合同违约金。那条合理合法吗？

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