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你好，老师问，公司解雇了工人。我在公司工作了六年，新合同刚刚续签了一年。公司会给我什么样的补偿？

合同纠纷 2020-01-20 09:41 人浏览

共3位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。
同时劳动者可以要求公司结清全部工资
若公司与劳动者协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

平台法律顾问团队
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2020-01-20 09:30

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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

法律快车咨询顾问

2020-01-20 09:36

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劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-01-20 09:41

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