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我在81年就职的91年退休来到了新的职场，2003年买了工龄，退休时到退休为止的工龄不算数吗？

劳动纠纷 2020-01-24 14:36 人浏览
共3位律师解答
  • 工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。
    “买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。
    中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。
    由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-24 14:14

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
    试用期算工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    平台特邀律师律师
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    2020-01-24 14:16

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  • 1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
    2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
    3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
    4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-24 14:36

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