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我从2月22日开始进入一家公司也没有签订劳动合同，2月3日发工资的4月和5月没有发工资，没有得到社会保障，5月22日退休的别的公司联系，现在不想去转职公司，我想要什么权利呢

劳动纠纷 2020-01-24 14:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。
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    2020-01-24 13:37

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  • 工资里面不可以包括保险等社会福利。
    国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

    （一）计时工资；

    （二）计件工资；

    （三）奖金；

    （四）津贴和补贴；

    （五）加班加点工资；

    （六）特殊情况下支付的工资。”
    在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
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    2020-01-24 13:41

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  • 公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-01-24 13:48

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  • 社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。
    公司不交社保，员工可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-24 14:04

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