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你好！公司单方面解除劳动合同，我的年假没有休假，月平均工资是7426元，公司普通班是21.75天，应该怎么计算年假工资呢？

劳动纠纷 2020-02-05 08:01 人浏览

共3位律师解答

我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

法律快车咨询顾问

2020-02-05 07:43

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国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
　　职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

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2020-02-05 07:47

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

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2020-02-05 08:01

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