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员工当月入职5天（不满一个月），且每天工作7小时，请问日工资如何计算？节日加班费如何计算？

劳动纠纷 2018-08-27 08:28 人浏览
共3位律师解答
  • 休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
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    2018-08-27 08:16

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  • 公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
    但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
    平台特邀律师律师
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    2018-08-27 08:22

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  • 职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。

    国务院
    《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    人力资源社会保障部
    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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    2018-08-27 08:28

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