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我是替我父亲咨询的，2005年九月份我父亲是被我们当地一家民营企业请去他的公司做部门经理，当初老板和我父亲口头约定薪资待遇是年薪5万，另外每月支付1500元作为零花，由于我父亲和这老板是朋友，当时约定时还有他们共同的一个朋友做见证，当父亲去工作时，老板并没履行承诺他所说的待遇，只是年薪5万。我父亲为了自己的承诺一做就是四年，今年他的两厂合并一公司，就处处挤兑我父亲，我父亲提出辞职他没答应，却又诬陷我爸把公司客户介绍出去，事后查明不是我父亲，现在又辞退我的父亲，又不给我父亲工资，由于当初是口头协议未签合同，当时的证人生病去世了，我父亲在那做了四五年又没给他买保险，现在又落下很多职业病，我想问的是我父亲怎么才能维护自己的合法利益？

继承 2018-08-27 10:43 人浏览

共3位律师解答

您好，按劳动法规定，用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同，未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-08-27 10:21

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

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2018-08-27 10:28

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-08-27 10:43

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