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我在北京工作了三年，我听说支付5年的社会保障只能有资格，我现在北京单位不做，我能支付北京的社会保障吗？

劳动纠纷 2020-01-30 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故辞退，没有缴纳保险，可以主张补缴社保，享有每年2个月工资赔偿金。
    劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-01-30 08:57

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  • 具体情况具体分析，例如，社保怎么续缴？
    1、先到户口所在地的街道办理失业证，在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话，那么到单位办理参保手续。
    2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的，单位的形式缴费的钱也多。
    3、如果现在再继续缴纳2年，够了15年，那么养老保险可以不补缴。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-01-30 09:04

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  • 社保里面工伤险单位报销办理流程：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
    工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
    工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
    一般工伤报销是100%的。
    当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
    平台特邀律师律师
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    2020-01-30 09:24

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