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企业变化员工加班不支付加班费的问题是违法的吗？

劳动纠纷 2020-02-09 14:19 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-09 13:55

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老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　老板要我延时下班，又不给加班费怎么办？　　可以选择以下两种解决方法　　一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；　　二是因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。　　相关知识链接　　加班工资标准为：　　
1、平时加班支付不低于工资的150%的报酬；　　
2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；　　
3、法定节假日安排加班的，支付不低于工资的300%的报酬。　　此外，延长工作时间每日不得超出一小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的情况下每日不得超出三小时，且每月不得超出三十六小时。

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2020-02-09 14:02

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按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关于辞退补偿：
　　
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-09 14:19

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