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我想问一下，我因跌伤请病事假58天，企业在今年初制订的绩效考核办法中未要求过病事假如何罚分，却在年尾绩效考评中立即扣0.3分一天，这种行为有效吗

综合法律 2020-03-01 09:34 人浏览

共3位律师解答

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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2020-03-01 09:08

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

法律快车咨询顾问

2020-03-01 09:10

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病假应当在规定的医疗期内都是可以的。
医疗期相关规定如下：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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2020-03-01 09:34

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我想问一下，我因跌伤请病事假58天，企业在今年初制订的绩效考核办法中未要求过病事假如何罚分，却在年尾绩效考评中立即扣0.3分一天，这种行为有效吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我就是铁路职工，工作年限有17年了，每个月薪水取得手里的有2100元，如今人们企业制订了病事假规章制度，病事假一天按110元测算，假如病事假20天，也就没薪水了。我想问一下那样合理合法吗？

#企业法律顾问

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法律快车咨询顾问已解答

我想问一下，请病事假大半天，企业扣标准工资，全勤奖，两种都扣减。有效吗

#劳动纠纷

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我想问一下请病事假7天，企业扣了病事假钱，又扣绩效考核工资，有效吗？

#综合法律

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