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我还在一个企业工作中了10年了，如今不愿干了，企业有赔偿金帮我吗？据说一年要赔偿一个月的薪水，可是几乎也没有赔偿过帮我！我想走，我想问一下必须如何解决呢

劳动纠纷 2020-02-19 14:53 人浏览

共3位律师解答

员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
1、双倍工资
前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5，满半年记为1)。
（1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
（2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职；
（3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
（4）经济性裁员；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；

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2020-02-19 14:29

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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务，担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

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2020-02-19 14:35

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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2020-02-19 14:53

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我还在一个企业工作中了10年了，如今不愿干了，企业有赔偿金帮我吗？据说一年要赔偿一个月的薪水，可是几乎也没有赔偿过帮我！我想走，我想问一下必须如何解决呢

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好的律师，现在单位逼我辞职，已经在单位两年了，第一年签了合同，第二年的合同没有签。现在，在赔偿的情况下，我想咨询你。赔偿应该如何最合理？你有双重赔偿吗？根据平均工资12个月前终止，平均工资包括？谢谢

#劳动纠纷

人看过

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法律快车咨询顾问已解答

您好！我还在公司了十年，如今企业说要散伙了，我想问一下应怎样赔偿？据说十年之上工作年限的赔偿是二倍的，这叫法是对的吗？我的社保才买来六年，该如何处理？也有，以往的传统节日加班工资能赔偿吗？感谢！！！

#合同纠纷

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莆田律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

你好！我还在企业工作中三年，企业一直沒有帮我缴纳个人社保而且每日12钟头工作中全年度不休，我已离职一年零两个月，我觉得我想问一下我都能否规定企业帮我赔偿？

#劳动纠纷

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