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劳动力鉴定申请。 你个人写的？ 还是公司申请好呢，要怎么写？

劳动纠纷 2020-02-23 21:07 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因此如果要进行劳动仲裁的，应当在申请并完成劳动能力鉴定后一年内进行。
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    2020-02-23 20:41

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  • 根据我国有关法律规定，工伤鉴定的类型主要包括：
    (一)劳动能力鉴定，分劳动功能障碍程度和生活自理程度鉴定,其中对于可以享受生活护理费的应该在劳动能力鉴定结论中加以明确,如果结论中未注明的,不予以支付生活护理费.
    (二) 停工留薪期的确认;
    (三)配置辅助器具的确认;
    (四)旧伤复发的确认;
    (五)工伤与非工伤的界定;
    (六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定;
    (七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。
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    2020-02-23 20:48

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  • 根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：
    （1）提出申请。
    用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    （2）审查。
    劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应当进行初审，看有关材料是否齐备、有效。如果提交的资料欠缺，劳动能力鉴定委员会则应要求申请人补充相关材料。
    （3）组织鉴定。
    劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。
    专家组或者受委托的医疗机构鉴定后应当出具鉴定意见并由参与鉴定的专家签署。
    （4）作出鉴定结论并送达当事人。
    劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
    如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
    劳动能力鉴定结论对当事人利益重大，因此《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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    2020-02-23 21:07

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