问答详情

五年前，我在工作中不小心摔倒了，导致骨盆粉碎性骨折，工厂一边治疗，以后继续工作和工作，没有索赔。现在工厂没有我的工作，所以我失去了工作。因为残疾。我找不到合适的工作，我想索赔吗？

劳动纠纷 2020-04-24 20:37 人浏览

共3位律师解答

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-04-24 20:16

咨询我
在公司上班摔手骨折公司应一次性补偿员工多少钱？这个需要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算您的损失。
工伤赔偿项目、计算方式及其标准?
工伤赔偿，包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下，以供参考：
　　
一、受害人未死亡的情形
　　
1、医疗费
　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
　　
2、住院伙食补助费
　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%
　　
3、交通食宿费
　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数
　　
4、辅助器具费
　　辅助器具费=配置标准×器具数量
　　
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费
　　
(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
　　支付方式：按月支付。
　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。　
　　
(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
　　
6、生活护理费
　　⑴生活完全不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%
　　⑵生活大部分不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%
　　⑶生活部分不能自理的情况
　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%
　　费用支付单位：工伤保险基金
　　法律依据：《工伤保险条例》第32条
　　
7、伤残补助金
　　伤残补助金=本人月工资×月数
　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。
　　
8、伤残津贴
　　伤残津贴=本人月工资×百分数
　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
　　一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。
　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。
　　五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。
　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。
　　条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。
　　
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)
　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
　　一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。
　　七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。
　　
10、旧伤复发待遇
　　享受上述
1、
2、
3、
4、5的待遇。
　　
二、受害人死亡的情形
　　
1、丧葬补助金
　　丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6
　　
2、供养亲属抚恤金
　　配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%
　　孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)
其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%
　　其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)
　　以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
　　供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　
3、一次性工亡补助金
　　一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算
　　
4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇
　　停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。
　　
5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇
　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述
1、2所述待遇。
　　
三、受害人因工发生事故而下落不明的情形
　　从事故发生当月起3个月内工资照发。
　　从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。
　　受害人被法院宣告死亡的，按前述二?
1、
2、3项目及方式计算。
　　
四、再次发生工伤的待遇
　　工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。
　　
五、特别注意事项
　　如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-04-24 20:22

咨询我
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可作为赔偿的依据。
具体划分
2.1一级伤残划分依据
　　
1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
　　
2.意识消失；
　　
3.各种活动均受到限制而卧床；
　　
4.完全丧失劳动能力。
2.2二级伤残划分依据
　　
1.日常生活需要随时有人帮助；
　　
2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
　　
3.不能工作；
　　
4.社会交往极度困难。
2.3三级伤残划分依据
　　
1.不能完全独立生活，需经常有人监护；
　　
2.各种活动受限，仅限于室内的活动；
　　
3.明显职业受限；
　　
4.社会交往困难。
2.4四级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
　　
2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
　　
3.职业种类受限；
　　
4.社会交往严重受限。
2.5五级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
　　
2.各种活动受限，仅限于就近的活动；
　　
3.需要明显减轻工作；
　　
4.社会交往贫乏。
2.6六级伤残划分依据
　　
1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
　　
2.各种活动降低；
　　
3.不能胜任原工作；
　　
4.社会交往狭窄。
2.7七级伤残划分依据
　　
1.日常生活有关的活动能力严重受限；
　　
2.短暂活动不受限，长时间活动受限；
　　
3.工作时间需要明显缩短；
　　
4.社会交往降低。
2.8八级伤残划分依据
　　
1.日常生活有关的活动能力部分受限；
　　
2.远距离流动受限；
　　
3.断续工作；
　　
4.社会交往受约束。
2.9九级伤残划分依据
　　
1.日常活动能力大部分受限；
　　
2.工作和学习能力下降；
　　
3.社会交往能力大部分受限；
2.10十级伤残划分依据
　　
1.日常活动能力部分受限；
　　
2.工作和学习能力有所下降；
　　
3.社会交往能力部分受限。
以上可以参考。具体可以试试到p/法律咨询吧询问赔偿问题。

平台特邀律师
推荐

2020-04-24 20:37

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台营口律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。