在合同上签字说要控制三个月的工资，这不是违反劳动法吗？
劳动纠纷
2020-03-12 12:28
人浏览
共3位律师解答
-
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在合同上签字说要控制三个月的工资，这不是违反劳动法吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
《劳动法》对试用期的规定？
#试用期人浏览
-
你好，这不是违反劳动法
-
在合同上签字说要控制三个月的工资，这不是违反劳动法吗？立即咨询当前5,532位律师在线
-
劳动法对工资的规定
#工资人浏览
-
在合同上签字说要控制三个月的工资，这不是违反劳动法吗？
-
劳动法对工资规定
#工资人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
合同上明确规定了三个月年终奖，违法吗？
-
公司签订试用合同是否违反《劳动法》？
#试用期人浏览
-
合同没有给我看，所以我被要求直接签字，扣除了两个月。这是违反劳动法吗？
-
签劳动合同是计时，这违返劳动法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
#劳动纠纷人浏览
-
如果公司拖欠三个月的工资，是否违反劳动法？
-
违背承诺，公司违反劳动法？
#劳动法动态人浏览
-
工资下调了，两个月后才通知，有没有违反劳动法
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同试用期辞职有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
用人单位拿个合同让当事人签字，这属不属于违反劳动法
-
试用期合同属于劳动合同吗
#合同纠纷人浏览
-
预期违反合同
#违约责任人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签合同了说压三个月工资，这属于违反劳动法嘛？
-
劳动法试用期离职规定提前多久
#劳动纠纷人浏览
-
工资算扣底薪，这违反劳动合同吗？
加载中