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我在超市工作，合同上的工作时间是8小时，现在怀孕了。超市的领导说想调到为我工作12小时的部门。我在担心怀孕是不是有危险，如果不同意调动的话，我就说辞职了

劳动纠纷 2020-03-23 15:40 人浏览

共3位律师解答

一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。

平台法律顾问团队
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2020-03-23 15:25

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工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉。
1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2，你们之间存在事实上的劳动关系，公司仍然应当履行其在劳动法上的义务，有责任为你安排换岗。3，你提出解除劳动合同并不构成违约。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-23 15:33

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1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。
2、单位让你回家违法，应当承担违约责任；
3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金
4、具体赔偿数额应根据你的工资计算

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2020-03-23 15:40

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