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你好，公司的员工在18年8月16日受伤，骨折的原因是12月15日去了工作上的认定申报，1月19日工作上的认定书下来了，3月1日去了工作上的认定，工作上的认定需要最近的检查报告吗

劳动纠纷 2020-03-08 16:17 人浏览

共3位律师解答

所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最重的为一级，最轻的为十级，一至四级为全部丧失劳动能力，五到六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
省、地（市）、县（市）级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。
劳动能力鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应当具有中级以上的医学技术职称，并且由该委员会发给其聘书。劳动能力鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门。
劳动能力鉴定标准是由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的。

法律快车咨询顾问

2020-03-08 16:05

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1、申请人向市政务大厅人社障局窗口申请;

2、市政务大厅人社局窗口审查，符合条件受理;

3、市政务大厅人社局窗口转医疗检查机构进行医学检查，窗口汇总检查意见;

4、市政务大厅人社局窗口组织召开劳动能力鉴定专家小组会议提出评审意见;

5、银川市人社能力鉴定委员会召开鉴定会议，作出鉴定结论，劳鉴委主任签发;

6、市政务大厅人社局窗口将结论送达申请人。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-08 16:08

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发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定结果出来后，可委托律师索赔工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如有需要，详情可联系本律师进行进一步咨询或代理维权。

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2020-03-08 16:17

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