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根据一家企业公布招骋新员工入职工作中二天后被通告企业一位领导干部不愿意招此职位为原因解雇怎样处理原因解雇怎样处理？根据一家企业公布招骋新员工入职工作中二天后被通告企业一位领导干部不愿意招此职位为原因解雇怎样处理？根据一家企业公布招骋新员工入职工作中二天后被通告企业一位领导干部不愿意招此职位为原因解雇怎样处理原因解雇怎样处理？根据一家企业公布招骋新员工入职工作中二天后被通告企业一位领导干部不愿意招此职位

劳动纠纷 2020-02-28 16:44 人浏览

共3位律师解答

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 16:19

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1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

平台法律顾问团队
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2020-02-28 16:24

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

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2020-02-28 16:44

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