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敬老院工作人员因年龄问题今年3月被辞退，单位给了他们每年一个月，不满一年半个月的经济补偿，但是今年5月出台了新工资标准从今年1月实施，他们要求经济补偿按新标准执行，这个有问题么？不满一年半个月的经济补偿，他们要求经济补偿按新标准执行，这个有问题么？

劳动纠纷 2020-03-06 10:50 人浏览
共2位律师解答
  • 解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
    　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
    　　
    1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
    　　
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    　　
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
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    2020-03-06 10:47

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  • 基本工资和岗位工资的区别
    (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
    1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
    2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
    (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
    岗位工资和基本工资是不同的。
    一般结构薪酬由四个部分组成：
    1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
    2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
    工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
    3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
    4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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    2020-03-06 10:50

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