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您好！我觉得请问一下，人们的合同书4月末期满，可是昨日人们领导干部叫人们签一份全自动离职报告，因本人缘故恳求全自动离职，问她为何叫人们那么签有是什么原因，他说她也不清楚了，他说想做的就签，不愿干的就懒得理你。如今人们该怎么办？您好！我觉得请问一下，人们的合同书4月末期满，可是昨日人们领导干部叫人们签一份全自动离职报告，因本人缘故恳求全自动离职，问她为何叫人们那么签有是什么原因，他说她也不清楚了，他说想做的就签，不愿干的就懒

综合法律 2020-03-03 13:28 人浏览

共3位律师解答

可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【

法律快车咨询顾问

2020-03-03 13:09

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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2020-03-03 13:15

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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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2020-03-03 13:28

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您好！我觉得请问一下，人们的合同书4月末期满，可是昨日人们领导干部叫人们签一份全自动离职报告，因本人缘故恳求全自动离职，问她为何叫人们那么签有是什么原因，他说她也不清楚了，他说想做的就签，不愿干的就懒

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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您好，我想问一下我以前去医院签了合同书，我这儿有一份，里边许多內容没填，提早一个月离职，那时候负责人不愿意，一个月后再去找他签名，签了，随后说上升10号走，如今跟我说务必上升15号，要不然上月薪水异

#综合法律

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我觉得资询人们签的合同书是试岗，人们提早三天离职，老总不同意，我们一起一个月后再走，该怎么办

#综合法律

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你好，我在这里签了辞职表，开始是说给我签了一年合同，到签了三年合同的那天，说让我签，我有点犹豫，她总是说我签了一份合同，九月，十一月中旬，因为工作量大，申请辞职。辞职名单，但是说我违约了，让我看看合同

#劳动纠纷

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