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你是个好律师,我刚刚看到劳动法每周工作时间不超过三小时,每月工作时间不超过36小时,但是我的公司没有休假每月三小时,星期六和星期六,而且还被迫每月工作20次。

劳动纠纷 2020-04-19 15:25 人浏览
共3位律师解答
  •   用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。
      法律依据:
      《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  • 你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
  • 日工资计算依据是以《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)来规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
    一、制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季。月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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