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企业把工程外包了，可业务外包方人手不足，企业又叫企业员工去协助业务外包方，自身企业让我们发的有薪水，可业务外包其术说给薪水，到之后业务外包方说没有钱给，企业领导干部又说，要业务外包方的钱，企业也不给发放工资了，假如不企业会漫漫长路朴给，这有效吗企业把工程外包了，可业务外包方人手不足，企业又叫企业员工去协助业务外包方，自身企业让我们发的有薪水，可业务外包其术说给薪水，到之后业务外包方说没有钱给，企业领导干部又说，要业务外包方的钱，企业也不给发

劳动纠纷 2020-03-09 20:08 人浏览

共3位律师解答

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
职工因工伤享受工伤保险待遇，应当以其原工资待遇为标准，公司在职工工伤后不给工资的，应当承担相应的法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-09 19:57

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如果用人单位不是合法的，没有注册，或
者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。
会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

平台法律顾问团队
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2020-03-09 20:00

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

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2020-03-09 20:08

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