你好，我想问你，在我们解雇员工之后，我们是否需要根据工作年龄支付额外的月薪。这里的月薪是什么？是我们辞职前最后一年的平均工资，还是全职工作生活下每年的平均工资。例如，人的工作生活是12年，工资是每年的平均工资，还是2014年的平均工资？你好，我想问你，在我们解雇员工之后，我们是否需要根据工作年龄支付额外的月薪。这里的月薪是什么？是我们辞职前最后一年的平均工资，还是全职工作生活下每年的平均工资。例如，人的工作生活是12年，工资是每年的
劳动纠纷
2020-03-31 14:02
人浏览
共3位律师解答
-
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。 -
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
平台贵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好，我想问你，在我们解雇员工之后，我们是否需要根据工作年龄支付额外的月薪。这里的月薪是什么？是我们辞职前最后一年的平均工资，还是全职工作生活下每年的平均工资。例如，人的工作生活是12年，工资是每年的
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
2022年职工生病请假，其工资支付标准是什么？
#假期待遇人浏览
-
在企业工作中了17年，现阶段企业经营不佳，必须解散年纪大的职工，跟我说是不是能够 赔付每工作中一年一个月的薪水？也有，我的标准工资很低，关键靠效益工资等其他收益，薪水是依照标准工资，還是依照上年收入水
-
你好，我想问你，在我们解雇员工之后，我们是否需要根据工作年龄支付额外的月薪。这里的月薪是什么？是我们辞职前最后一年的平均工资，还是全职工作生活下每年的平均工资。例如，人的工作生活是12年，工资是每年的立即咨询当前24,762位律师在线
-
公司解散员工赔偿标准是什么
#公司企业人浏览
-
你好，我想问你，在我们解雇员工之后，我们是否需要根据工作年龄支付额外的月薪。这里的月薪是什么？是我们辞职前最后一年的平均工资，还是全职工作生活下每年的平均工资。例如，人的工作生活是12年，工资是每年的
-
加班时薪是按本薪算吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我爸爸在工厂工作了五年，每个月工作一天，每个月上夜班，工资是产量，每个月平均工资5000左右，你想知道我可以申请加班费吗？
-
什么情况下，企业可以低于最低工资标准支付职工工资？
#最低工资指南人浏览
-
你好，我工作很久了，工资厂是怎么开的，基本工资，还是我的平均工资
-
工作期间，根据前一年的平均工资我得到了工资。 每个月都有工作补贴吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动者的工资不低于当地最低工资标准，但低于集体合同中的工资标准，该工资是否有效？
#最低工资标准人浏览
-
公司是按照员工的基本工资还是按前一年的平均工资支付？
-
2020年天津市最低工资标准是多少
#劳动纠纷人浏览
-
我们是国营企业，要经济裁员。 每个人都用去年一年的平均工资乘以工龄来补偿。 去年是生产，9月以后上班，我的月平均工资是去年的计算吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
什么是前十二个月的平均工资
#工资福利人浏览
-
公司经营不善，每年亏损，裁员，工作一年赔偿一个月的工资，本月的工资是解除劳务合同前12个月的平均工资，平均工资不包括加班费的年终奖金等
-
2010年全年平均工作时间和工资计算方法
#工资福利人浏览
-
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
#劳动法动态人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工作上的工厂根据合同发工资。 是全厂的平均工资还是个人平均工资，工厂星期六是固定工资，工作事故发生时，工资没有业绩。
-
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
#劳动纠纷人浏览
-
在公司工作一年后，他被解雇了，并得到了两个月的工资补贴。这是基本工资还是一年的平均工资？
加载中