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企业托欠全部职工2年的个人社保，造成我的社保关联转不出去。我早已辞职八个月，可是个人社保关联保存在以前的企业，新新员工入职的企业对我的社保关联很顾虑，担忧会承担责任。这样的事情下，我该怎样这一难题？是否该聘用一个刑事辩护律师，打劳动仲裁纠纷案？企业托欠全部职工2年的个人社保，造成我的社保关联转不出去。我早已辞职八个月，可是个人社保关联保存在以前的企业，新新员工入职的企业对我的社保关联很顾虑，担忧会承担责任。这样的事情下，我该怎样这一难题？是

刑事辩护 2020-03-15 18:20 人浏览

共3位律师解答

一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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2020-03-15 17:58

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公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。
　　对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。
　　《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。
　　社保争议的司法救济途径全国差异性如此之大，源于对社保争议认识的不同，有的观点认为，社保争议是社会保险经办机构与用人单位或劳动者之间三方的社保争议，由于一方当事人是享有行政授权的社会保险经办机构，因此，应当通过行政方式解决，不能通过仲裁的方式解决。
例如：劳动仲裁部门、人民法院审理劳动争议案件都有调解职责，但社保争议由于具有强制性是不能调解的；有的观点认为，用人单位为劳动者依法参保属于法定的义务，也属于劳动者基本的劳动权益，在劳动者基本权益受到侵害时，当然可以通过劳动仲裁的方式解决，而且《劳动争议调解仲裁法》已经明确“社保争议”属于劳动争议的范畴。
　　对于公司不缴社保，当地劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动监察和社会保险费征收稽核部门一定会受理，可以向劳动监察或者社会保险费征收稽核部门投诉。

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2020-03-15 18:05

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未成年人犯罪请律师，他们是商业化法律服务当然会收费的。但你可以获得免费法律服务：一是去司法局法律援助中心申请法律援助，未成年人的法律服务是援助对象之一；二是到未成人法律援助中心或妇女儿童法律援助中心申请法律援助，这类机构一般设在县以上妇联；三是如果遇到社会责任感强的律师也可能免费为你提供法律服务，因为职业律师一般司法局都会一年给几起法律援助的任务，这样情况可以作为他的一个任务来完成。

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2020-03-15 18:20

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您好，我觉得请问一下下，我新员工入职企业就交社保。如今2年了，个人社保账号里一片空白

#劳动纠纷

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公司拖欠职工养老保险几年，后职工个人离开公司，管理人事关系！自己付费！出关系前，企业可以借养老保险，向原企业索赔吗？

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人们企业因业务流程调节，全部员工辞职转至另一个企业，个人社保层面在广东省XX干了个人社保退工，最后一个是减不上，需到本地社保中心做退工，我想问一下假如企业沒有工作人员缴纳社保，会有危害吗？

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