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我就是家餐馆??有一个职工手切一块肉??我领去看的??全部花费我担负??没什么大事儿??大夫说2个星期就能总长出去??我给职工放7高价??前三天全薪水??后四天半薪水??7天之后??我归还他放假了 可是沒有薪水了??我那么做哈不科学我就是家餐馆??有一个职工手切一块肉??我领去看的??全部花费我担负??没什么大事儿??大夫说2个星期就能总长出去??我给职工放7高价??前三天全薪水??后四天半薪水??7天之后??我归还他放假了 可

劳动纠纷 2020-04-03 17:22 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
    用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
    用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
  • 在争取合法领工资的维权中需注意:
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
    3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满的,在15日内要提起诉讼。
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