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企业一个月有4天歇息，5月歇息了3天病事假。5月应当有3天国家法定假日薪水。企业沒有发我3天国家法定假日薪水，通电话问会计会计说我歇息了7天因此没国家法定假日薪水。那样做是否有效的

劳动纠纷 2020-03-30 10:41 人浏览

共4位律师解答

应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-30 10:17

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劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法
46、47条的规定支付相关经济补偿

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2020-03-30 10:25

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病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的，可以向当地劳动监察大队投诉处理，相关法律依据如下：
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

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2020-03-30 10:39

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法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
　　法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天；
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=
21.75天；
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=
20.83天。

法律快车咨询顾问

2020-03-30 10:41

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